Koncernen tillämpar på det årliga resultatet baserade belönings- och bonussystem som är avsedda att stöda uppnåendet av målen på kort sikt. Storleken på motivationstillägget påverkas i allmänhet både av räkenskapsperiodens ekonomiska resultat och den personliga arbetsinsatsen.
Grunderna för fastställande av verkställande direktörens och de
övriga ledningsgruppsmedlemmarnas motivationsarvoden bekräftas
årligen av styrelsen på basis av beredning av utnämnings- och
belöningsutskottet. Arvodena bestäms i huvudsak på basis av
koncernens resultat- och lönsamhetsutveckling på ett sådant sätt
att de påverkande faktorerna utgörs av koncernens vinst före
skatter exklusive övriga rörelseintäkter, avkastningen på
koncernens sysselsatta kapital och av dessa härledda egna nyckeltal
för aff ärsenheterna. Det maximala motivationstillägget är i regel
25 procent av årsinkomsten, men i fråga om koncernmålsättningar kan
gränsen glidande överskridas. Bolagsstämman beslöt 21.3.2006 och
16.3.2010 om ett optionsprogram riktat till nyckelpersoner som en
del av ledningens motivations- och bonussystem.
Stockmann Oyj Abp
PB 220
00101 Helsingfors
Telefon: (09) 1211
Koncernkommunikation
Stockmann Oyj Abp
PB 70
00621 Helsingfors
Telefon: (09) 121 51