Stockmann.com

• Uppgifter om bolaget
  • Affärsenheter
  • Grundvärden
  • Ledning och styrelse
  • Samhällsansvar
  • Stockmanns historia
• Ledning och administration
  • Styrelsen
  • Ledningsgruppen
  • Bolagsstämma
  • Corporate governance
  • Revisorer
  • Bolagsordning
• Investerare
  • Informationsgivningspolicy
  • Bolaget i korthet
  • Ekonomisk information
  • Aktier
  • Riskhantering
  • Riskfaktorer
  • IR-kalender
  • Bolagsstämma
  • Ofta ställda frågor
  • Analytiker
  • Kontaktuppgifter
• Meddelanden och publikationer
  • Meddelanden
  • Bokslut och delårsrapporter
  • Årsberättelser
  • Ansvarsrapport
  • Presentationer
  • Prospekt
• Media
  • Bilder och logor
  • Meddelanden
  • Kontaktuppgifter
• Kontaktuppgifter
  • Koncernkommunikation
  • Investerarkontakter
  • Företagsledning och administration
  • Affärsenheter
  • Rekrytering
  • Kontakta

Ledningens arvoden och övriga förmåner

Ordinarie bolagsstämman fattar beslut om styrelsemedlemmarnas arvoden. Under räkenskapsperioden 2009 utbetalades enligt beslut av bolagsstämman 17.3.2009 till styrelseordförande i fast arvode 76 000 euro, till vice ordförande 49 000 euro och till de övriga styrelsemedlemmarna 38 000 euro var. Omkring 50 procent av det årliga arvodet utbetalades som bolagets aktier och den återstående delen med pengar. Till samtliga styrelsemedlemmar utbetalades i mötesarvode 500 euro för varje styrelsemöte. Under räkenskapsperioden 2009 utbetalades till styrelsemedlemmar i pengar sammanlagt 218 725,33 euro och i aktiearvoden 
13 227 stycken bolagets B-aktier. De erlagda arvodena uppgår till sammanlagt
367 000 euro.

Penning- och aktiearvodena utbetalade till samtliga styresemedlemmar år 2009

Om löner och förmåner för verkställande direktören och andra medlemmar i ledningsgruppen beslutas av styrelsen.

Det sammanlagda beloppet löner, arvoden och beviljade naturaförmåner som utbetalats till verkställande direktören uppgick år 2009 till 564 780 euro, varav 
17 820 euro bestod av naturaförmåner. I avtalet för verkställande direktören fastställs VD:s pensionsålder till 60 år. Pensionen fastställs på basis av lagen om pension för arbetstagare och en separate försäkring som bolaget tagit. Pensionen är 60 % av den pensionsgrundande lönen. Den ömsesidiga uppsägningstiden för verkställande direktören har definierats till 6 månader. Om bolaget säger upp avtalet har verkställande direktören rätt att erhålla en ersättning som motsvarar 12 månaders fast lön efter uppsägningstiden. Vidare har verkställande direktören rätt till en extra ersättning som motsvarar 12 månaders lön ett år efter uppsägningstidens slut, om verkställande direktören inte gått i arbetspension, frivillig pension eller pension av hälsoskäl som bekostas av bolaget. Om bolaget avslutar anställningsförhållandet på hävningsgrunder baserade på personliga skäl utbetalas ingendera ersättningen.

Pensionsåldern för medlemmar i ledningsgruppen är 60–63 år. Pensionen bestäms enligt den nationella lagstiftningen om grundpension, om pensionsåldern är 63 år. Pensionen vid en lägre pensionsålder bestäms antingen på samma sätt som pensionen för verkställande direktören eller enligt inbetalda premier. Då betalar bolaget månatligen en överenskommen procent av lönen till pensionsförsäkringen.